【経済】好業績でも正社員リストラ 同一労働同一賃金の衝撃

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578979746/【元スレ】

今回の記事

1 2020/01/14(火) 14:29:06.25

https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2Fcontent%2Fpic%2F20200114%2F96958A9F889DE7E6E3E5E3E1E3E2E2EAE2E3E0E2E0E2E2E2E2E2E2E2-DSXZZO5420190009012020000000-PB1-1.jpg?auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&crop=focalpoint&fit=crop&fp-x=0.5&fp-y=0.5&h=433&ixlib=php-1.2.1&w=650&s=2a34260369a56d816c2100ef76fbb094

今年の4月から始まる同一労働同一賃金の仕組みは、
一見すると契約社員とかパート、アルバイトの方々だけに関係する変化のように見えます。
けれども企業の中で行われている変革を知ると、正社員として働いている人たちにも大きな影響があることがわかります。
それは「年功報酬」から「実力報酬」への変化です。

今年の4月から施行される同一労働同一賃金とは、この正社員と非正規雇用者の賃金カーブをあわせようとするものです。
けれども、非正規雇用者の賃金カーブを正社員のカーブに引き上げるだけのお金は企業内にありません。
だとすると?そう。正社員の賃金カーブを引き下げるしかないわけです。

ただし給与の引き下げは法的な制限が大きくなかなか実行できません。だから企業は別の形で賃金カーブを改善しようと試みています。

その典型が「儲かっているのに早期希望退職を募る企業の増加」です。
つまり年功で昇給している人たちに早期退職をうながすことで、企業の賃金カーブを是正しようとする動きです。
一時的な積み増し退職金として多額の費用がかかってはいるのですが
、これからの企業の成長のためには必要な出費だと考えられているわけです。

今後数年間の人事改革では、まず年功の是正が進むでしょう。

2020/1/14
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO54171310Y0A100C2000000/?

みんなのコメント

2 2020/01/14(火) 14:34:24.74

45歳から上の人たちクビになるよ

5 2020/01/14(火) 14:36:20.16

そりゃ無理に合わせようとしたら分母そのものが減るわ。

12 2020/01/14(火) 14:44:15.23

ますます消費が冷えて少子化が加速するな

15 2020/01/14(火) 14:44:57.24

役員のリストラが先

17 2020/01/14(火) 14:48:34.28

自己責任だよな
いやなら何でその仕事してるのって話

20 2020/01/14(火) 14:49:33.62

後ろ公園なんだけどオッサン6人座ってる

21 2020/01/14(火) 14:49:49.47

これ給料下げる口実にしかならんよなあ

23 2020/01/14(火) 14:51:54.50

高給取りなのに昔より稼げず
しかも営業しか出来ない奴を切りたいのはわかる

25 2020/01/14(火) 14:53:21.84

リストラされるってことは会社に要らないと判断されてるわけで自己責任

27 2020/01/14(火) 14:55:15.36

社員にくれてやる金はないが内部留保は過去最高
法人税上げるなら消費税上げろ
移民も入れろ、さもなくば日本を出ていく
何か文句あるか?

29 2020/01/14(火) 14:57:53.28

全非正規で統一すれば解決

30 2020/01/14(火) 14:58:35.05

今までがおかしかっただけでね

34 2020/01/14(火) 15:00:28.46

公務員でラッキーでした

身分保障のある世界からは別世界に見えます

35 2020/01/14(火) 15:00:42.86

韓国の45歳名誉退職のパクリ

以下コメント続き

36 2020/01/14(火) 15:01:00.40

法改正で労働組合を無効化してしまえばいいんだよ

37 2020/01/14(火) 15:01:01.75

優秀な氷河期様が祝杯の準備をされておられる模様です

38 2020/01/14(火) 15:02:05.61

そうそしてまた一段GDPが下がるのです

39 2020/01/14(火) 15:02:36.33

まぁ若年失業率は上がるだろうな

41 2020/01/14(火) 15:05:22.42

ITについていけない経営者は首にすべき
ITから逃げまくった結果がこの今の日本企業の有様
ITに弱い人間に幹部になる資格ない

44 2020/01/14(火) 15:07:11.48

だからといって非正規が優遇されたり得をするわけでもない

48 2020/01/14(火) 15:08:29.84

同一労働同一賃金=ギブアンドテイク
資本主義なら死ぬほど当たり前の事だ

50 2020/01/14(火) 15:09:04.85

だからといって非正規が優遇されたり得をするわけでもない
正規が非正規なみになるだけだろうな

52 2020/01/14(火) 15:09:59.92

同一労働同一賃金を認めないってのは
黒人と白人の間で賃金格差を付けるようなもの

55 2020/01/14(火) 15:10:48.93

正規で40〜44で平均35も無い?
んなわけあるかよwその倍近くもらってるぞ

57 2020/01/14(火) 15:14:26.91

何の努力もせず遊び呆けてきた非正規の俺歓喜

早よこっち来いよ

58 2020/01/14(火) 15:16:07.31

業績がどうであれ、いらない人間は切っておきたいのだろうな

65 2020/01/14(火) 15:19:25.28

企業も商売やってんだから正社員といえど、カネにならない能無しに大金を注ぎ込むわけにいかない

67 2020/01/14(火) 15:21:33.92

辞表は役職付きで、ヒラは退職願い

70 2020/01/14(火) 15:23:39.44

プロスポーツと同じ
優勝したって戦力外は毎年出るだろ

以下コメント続き2

73 2020/01/14(火) 15:25:11.48

ゴーンに総理やってもらって、安楽死制度作って、老人全員安楽死させれば日本はよくなる

78 2020/01/14(火) 15:28:07.97

職に就けてすら無いんで

81 2020/01/14(火) 15:29:16.08

もう全部日雇いにしてほしんだけどね
そっちの方がすっきりしていい
今日居ても明日来るとはかぎらないとかでいいだろ

88 2020/01/14(火) 15:30:59.32

桜井誠(日本第一党)Japanfirstparty  すとろんぐJapan

千里の道も一歩よりですから、いい加減に政治を変えよう!

92 2020/01/14(火) 15:34:06.71

正社員が非正規の時給900円の賃金に合わせるのかw

94 2020/01/14(火) 15:36:46.58

下1割はリストラor今の非正規並みの立場に転換でいいんじゃないの?
役所もそれやってけば、もっとスリム化できるでしょ

97 2020/01/14(火) 15:37:56.62

サムスンは、毎年下位5%を首切りしてるそうだ

102 2020/01/14(火) 15:45:37.68

だから最初からそうなるって言ってんだろ
正社員の足引っ張ったって非正規の立場が良くなるなんてことねえよ

103 2020/01/14(火) 15:46:22.19

公務員の場合は国が支払う税金が増えるだけだろ
有りえんわ

111 2020/01/14(火) 15:54:24.94

団塊は色んな意味で逃げ切ったんだな
バブル世代は逃げきれなかった奴らもいる

116 2020/01/14(火) 16:00:57.59

若い頃はボーナスから厚生年金や健康保険は引かれなかった。源泉だけで良い時代だったな。
昔額面100万手取り90万
今額面100万手取り78万
景気良くならないはずだ

120 2020/01/14(火) 16:08:39.44

(全部じゃないが)今の高給取りが日本経済の発展に何ら寄与してないからなあw
反対に大半がマイナスになっているのが現状かな???w

121 2020/01/14(火) 16:10:01.63

社内ニートはさっさと退場しろ

123 2020/01/14(火) 16:11:25.41

氷河期を切り捨てた時点でこうなる事は決まってたからな。今更何言ってんだって感じ。

125 2020/01/14(火) 16:14:33.31

次は氷河期手当の法制化だな

以下コメント続き3

127 2020/01/14(火) 16:19:53.98

クビ宣告は嬉しいけどね。ゆっくりしたい。嫁の収入でやっていける。
自分から辞めるのはダメと釘を会社と嫁から刺されてるから早く言って欲しい。金じゃない自由が欲しい

128 2020/01/14(火) 16:19:54.08

後天的になんとでもなる能力だけ見て、先天的な能力を全く見ずに採用していたらこうなりました。
サボらない人間って探すの難しいわ。

129 2020/01/14(火) 16:20:50.27

氷河期に出し惜しみした金が欲豚企業にはたんまりありますよ

130 2020/01/14(火) 16:21:05.67

逆に考えて正規社員制度をなくして
全企業の全従業員が非正規扱いにしたらええよ

132 2020/01/14(火) 16:23:05.05

ひとり親方の集まりw
組織化は無理だな。奴らの好き勝手な動きは制御不能

133 2020/01/14(火) 16:23:25.06

派遣でトヨタ行く人と日産行く人とで違った場合は?
同じような仕事するとして

140 2020/01/14(火) 16:34:06.75

昔から男性銀行員って行内で熾烈な戦いをしていると思うけど
あぶれた人ってどこに行ってるんだろうな?

148 2020/01/14(火) 16:49:21.22

給与改定で年功が無くなる。仕事の内容、ポスト、責任でのみ給与が決定する。

150 2020/01/14(火) 16:51:07.33

同一労働同一賃金と職能別の労働組合は不可分な物だろ 日本のはガラパゴス過ぎて他所の国からは”何でこれが?”な代物でしかない

152 2020/01/14(火) 16:52:10.72

そもそも年いってたら手当が付くとか意味不明だから。ベースアップ?あなたはそれに見合う責任を追加で負っているのですか?

157 2020/01/14(火) 17:03:16.65

労働市場も需要と供給

良い待遇が欲しけりゃ競争に勝てばいいだけだよ
エージェントあたりに相談して自分のキャリアを高く買ってくれる企業を探すか起業するかだね。

158 2020/01/14(火) 17:03:37.14

デュッデュッデューワキッシングナーイ

167 2020/01/14(火) 18:42:42.98

一度あげた給料はなかなか下げれないからな

170 2020/01/14(火) 20:51:03.70

地域限定社員=パート

171 2020/01/14(火) 20:58:16.75

大手なんてぶらぶら遊んでるのや会議という名の暇つぶしが多いこと多いこと。

以下コメント続き4

180 2020/01/14(火) 21:31:09.19

村社会で楽に生きてきた奴には厳しいだろうな(w

196 2020/01/15(水) 07:37:58.05

んでゴーンみたいなバンバン首切る役員の報酬があがると・・

199 2020/01/15(水) 07:46:36.50

リストラってこれから見込みないって自白だからな
もう自爆テロ政権は終わりにしないと

203 2020/01/15(水) 07:57:22.12

賃金カーブが急すぎる
もう少し緩やかにすれば再雇用の格差や賃金に見あった働き方とか勧めやすいのに

206 2020/01/15(水) 08:06:53.02

給料を下げられない法律規制ってなんだ?プロ野球選手なんて下がりまくるだろ?

212 2020/01/15(水) 08:19:11.73

政府が株主の日本郵政が
正社員の手当をカットした
勿論、政府も黙認したから正社員の
手当カットがこれからの主流になってくよ

214 2020/01/15(水) 08:27:55.88

今まで散々差別してきたんだ。

217 2020/01/15(水) 08:32:23.20

入社したら終わりの大学以上のレジャーランドと貸してるんで。

223 2020/01/15(水) 08:43:24.04

日本は少子高齢化社会で人口減少してるからね
人手は不要
正社員はどんどんリストラされる。
忙しい時期だけ派遣社員を使い捨てるだけ

224 2020/01/15(水) 08:45:16.70

AIと産業用ロボットで人手は不要

225 2020/01/15(水) 08:45:24.77

むしろ正社員は全部リストラしてバイトに置き換えるってことだろ

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以上、【【経済】好業績でも正社員リストラ 同一労働同一賃金の衝撃】でした。

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