【労働基準法】年度内の「駆け込み有給休暇」が増加する? “義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意!

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578347608/【元スレ】

今回の記事

1 2020/01/07(火) 06:53:28.08

みなさん、しっかり休んでいるだろうか?…と言っても正月休みのことではない。
2019年4月から「有給休暇」の義務化がスタートしたことは、ご存じだろう。

おととし可決した「働き方改革関連法案」により労働基準法の一部が改正され、正社員はもちろん契約社員やパート・アルバイトも、次の条件を満たした人は全て、1年間に5日の有休を取ることが義務化されたのだ。

・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」
・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」
・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」
・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」
(※出勤率が8割以上の人)

もし有休を取らなかったら労働基準法違反になり、労働者には何のおとがめもないが、会社側は違反者1人につき30万円以下の罰金が科せられる。

実は、この制度がはじまる前の調査では、義務化を知っている労働者は全体の半分以下。
会社側も、制度の内容や施行時期すら知らないケースがあったことは、編集部でもお伝えしている。
(参考記事:4月から“有給休暇の義務化”をご存知? 会社がこんなことをしたら要注意!)

周知不足の感が否めない中で始まった有休義務化の1年目の区切りとなるのは今年3月末日。
だから、この3ヶ月の間に有休を“駆け込み取得”させる会社が増加するかもしれない。

休めるのはいいことだが、有休取得とみせかけてごまかそうとする“ブラック企業”はいないのだろうか。労働者はどんなことに気を付ければいいのか?
労働事件に詳しい旬報法律事務所の佐々木亮弁護士に聞いてみた。
.

有休が義務化したことを知らない会社はまだ多い

——これから慌てて「駆け込み有休」をとらせる会社が出てくる?

あると思います。
おそらく報道量もこれから増えるので、「うちの会社、どうだっけ?」という労働者や経営者が出てくるのではないかと思います。
最終的に取らせられれば問題はないのですが、できないとなると罰則もある厳しい制度ですので深刻です。

——有休義務化をちゃんと知らない会社はまだある?

多いと思います。
パート社員の方と話をする際にこの有休の義務化の話をするのですが、ちゃんと対応しているという話はあまりありません。
分かっていて対応していないのか、それともパート社員だからと経営者が勘違いしているのか、どちらか分かりませんが、もし、4月に有休を付与したとするとあと3か月しかないですから、心配になりますね。

——有休義務化についてどんな相談があった?

2019年の4月前後は、労働組合から相談が比較的多くありました。
いずれも会社がこういう制度を入れようとしているのだけど、問題ないか?というようなものでした。
限られた数ですが、傾向としては、労組のある会社では、まず労働者が有給休暇を早めに取るように勧めて、なかなか取らない場合に会社が指定するという枠組みのようです。

全文はソース元で
1/6(月) 12:04配信
FNNPRIME
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200106-00010001-fnnprimev-soci

みんなのコメント

2 2020/01/07(火) 06:55:33.18

働いてたボウリング場が潰れて、1ヶ月分ぐらいあった有給が消えた
同然なんも無しだったわ

3 2020/01/07(火) 07:00:03.44

昨日5日取れって言われたわw
俺も法制化を知らなかったから、そういうことかと
5ちゃんって勉強になるなw

4 2020/01/07(火) 07:01:18.70

現場のトップが来年度から完全に変わってどう見ても悪化する(すでにしている)から年度内に退職しますわ。

5 2020/01/07(火) 07:02:46.97

管理職がうちは中小企業だから対象外とか訳分からんこと言ってるからこれから地獄だろうな

6 2020/01/07(火) 07:03:09.46

きちんと対応済みの会社なら、
半年経過したあたりで、取得日数をチェックし、達成していない者に必ず5日取得するよう促すわ。

7 2020/01/07(火) 07:05:15.52

中小企業は強制消化してる所が多い

8 2020/01/07(火) 07:05:25.16

休めと言われるだけまだホワイトだろ。
真のブラックは、休んだフリして出勤しろ、タイムカード押すな、同僚のIDでPCログインして仕事しろ、
みたいな事しそうじゃないか?

9 2020/01/07(火) 07:05:49.75

有休は取得したけど休日出社した、っていう扱いにしたらクリアできるの?
30万円の罰金払うくらいなら五日分の休日出勤手当払う方が安いだろう

10 2020/01/07(火) 07:10:31.81

土曜日を出勤日にして有給とったことにすれば解決

12 2020/01/07(火) 07:16:56.88

これすげえよ、お前休み足りてないからどっかで休めって初めて上司に言われたよ
去年までそんなこと言われたことなかった、ずっと有休使ってないの一緒なのにな

14 2020/01/07(火) 07:18:49.70

たった30万ぽっちの罰金じゃチクる奴の数なんてしれてるから無視していいってことになるなw
過労死の罰金が50万だから何の効果も無いのと一緒だわ

15 2020/01/07(火) 07:19:48.60

うちは土曜出勤になってそこで使わされてるわ
ふざけんな

16 2020/01/07(火) 07:20:11.14

夏休みで有給を使ったことになってます

18 2020/01/07(火) 07:21:09.16

ドトールがカレンダー通りの休みから年何日っていうのに変えたつってたよな
こういうとこ増えるんだろ
カレンダー通りの休みのとこは旗日増えまくって有給どんどんとりにくくなってるしな

以下コメント続き

22 2020/01/07(火) 07:22:22.13

旗日に取得を促されるよ、うちは

23 2020/01/07(火) 07:22:44.34

俺んところの会社のアルバイトは会社が社会保険や有給を負担したくないから、今まで頑張って働いてくれてたバイトの人が、どんどん働く日数削られて食っていけないからと、辞めていってるよ

24 2020/01/07(火) 07:23:38.73

有給扱いで出勤前してますが何か?

27 2020/01/07(火) 07:26:55.10

最初だから5日でいいけど
10日は取得させるようにしろよ

28 2020/01/07(火) 07:27:03.49

義務は5日でも支給は20日ぐらいだろ

30 2020/01/07(火) 07:28:28.30

有給なんか5年で1日とかしかとれなかったですが、これのおかげで5日もとれそうです。
もっと厳しくして強制取得18日くらいまで増やして欲しい。

31 2020/01/07(火) 07:29:40.74

中小じゃそんな話出てこない

32 2020/01/07(火) 07:29:40.96

うちの会社は
お盆休みの5日が
年金消化日に
去年からなった

35 2020/01/07(火) 07:31:21.90

こんなの休んだことにされるだけだろ

36 2020/01/07(火) 07:31:30.76

有休10日以上付与される人だけな

37 2020/01/07(火) 07:31:40.62

半年で5日取らないと有給の取得計画表提出させられるわ

39 2020/01/07(火) 07:32:45.75

労基は企業の有給取得状況把握してるの?
例えば多くの従業員があまりに同じ過ぎるスケジュールで有給取ってると労基が点検や指導出来る様にしてるとか…
な訳ねーわなwwww

40 2020/01/07(火) 07:35:03.15

自分は
10年間
年休を取得しないでいたら
絶対に休めない
超ハードな部署に移動になった

41 2020/01/07(火) 07:35:58.81

かなりの中小零細企業が今までの休日を出勤日に変えて対応してる
厚生労働省も好ましくないが違法ではないと言ってるし

42 2020/01/07(火) 07:37:43.97

有休を会社に買い上げてもらう制度ないのか?
おまいらの会社

以下コメント続き2

43 2020/01/07(火) 07:37:57.67

取らなければ罰金とか

50 2020/01/07(火) 07:43:33.87

一等国民
大企業経営者、政治家、公務員、大企業新卒入社社員

二等国民
一般正社員

三等国民
非正規社員

51 2020/01/07(火) 07:43:38.31

仕事をしていたら
休めないのは仕方がない
自分なんて法事はでないし
同僚なんて親が死んても
休まなかったぞ

52 2020/01/07(火) 07:45:10.98

うちは既に昔から5日は全員消化しているから問題ない

56 2020/01/07(火) 07:47:38.06

会社の同僚なんて
冬はバス通勤が大変なんで
たいした病気でも無いのに
検査の名目で
精神病院に3ヶ月入院してる

57 2020/01/07(火) 07:47:46.16

出勤日を5日増やすだけの簡単なお仕事
ブラック国家なので何も変わりません

58 2020/01/07(火) 07:48:00.92

実際は正社員と非正規では少し仕事は違うからね
非正規は単純作業
正社員は単純作業プラス非正規の管理

69 2020/01/07(火) 07:55:10.79

同一労働と言うだけで内容だけで判断して仕事ぶりでは判断しない。

72 2020/01/07(火) 07:59:18.71

有給取るために休日出勤する矛盾

73 2020/01/07(火) 07:59:49.13

間違えた
労基じゃなくて労組

75 2020/01/07(火) 08:01:38.89

日本人に生まれたら負け、割とマジで

若い人はもっと海外に目を向けよう

77 2020/01/07(火) 08:02:51.63

本来の休日を有給扱いにするのって合法?
それやられそうなんだが

81 2020/01/07(火) 08:05:57.42

有休の時効廃止&退職時に割増賃金の価格で買取り義務 とすれば良い。

84 2020/01/07(火) 08:07:33.00

会社から有給休暇5日間消化の年間スケジュールを出せと言われてる

85 2020/01/07(火) 08:07:49.76

個人事業主の身としては、仕事休んで金が貰えるとかお前ら恵まれすぎだろと。

こちとら交通費すら自腹だぞ。

以下コメント続き3

86 2020/01/07(火) 08:08:18.94

いつも通りとって残り3日だけど
今年に限って年明けにきちんと取るようにと連絡が来たのはこのためか

88 2020/01/07(火) 08:09:15.21

出勤日に有休を当てて、休日扱いで出勤して貰えば何の問題もないだろw

92 2020/01/07(火) 08:12:22.36

俺の会社は警備だから「もともと休みの日」にしか有休取れないんだが
有休と公休の違いは実働が加算されるかどうかの違いしかない
警備業界の労働基準法なんとかしてくれ

96 2020/01/07(火) 08:18:06.06

年間20日で足りないんだが

105 2020/01/07(火) 08:41:40.28

うちの職場は今まで有休とらせてくれなかったが、義務化されてから1ヶ月に1日、5ヶ月間、強制的に有休つけられた。もちろん、それ以外の有休は認められない。

106 2020/01/07(火) 08:43:58.47

ブラック企業は罰金は給料からの天引きかね?w

109 2020/01/07(火) 08:46:18.44

罰金とかヌルいこと言ってないで懲役刑にしろよ
金を窃盗してるのと同じなんだから

110 2020/01/07(火) 08:46:48.67

祝日がある週の土曜日は平日扱いにしてその土曜日に全員有給を使わせる制度っておかしいよな?
転職予定だがこれのせいで年間休日と使える有給の数が大幅に減ってる

113 2020/01/07(火) 08:50:02.19

有給は夏休みと年末年始で消化されてた。
普通に休みたい。
旅行も高い時期に行きたくない

119 2020/01/07(火) 09:06:41.38

うちの会社(施設)は去年まであった年末年始の休みをこの5日間の有給にすり替えやがった
だから年末年始なのに職員はほぼ通常に出勤させられた
まじブラックやわ

122 2020/01/07(火) 09:13:56.52

1日は何時間なんだろう?4時間で6日とか10時間で3日とか色々だからな。

124 2020/01/07(火) 09:19:31.94

マジ実態調査してほしいわ。これで「有休消化率上昇しました!」って言われても何の意味も無い。

126 2020/01/07(火) 09:34:00.50

有給の義務化はいいが
そのかわり祝日の休日もなくすべきだろう
あまりに多すぎる

128 2020/01/07(火) 09:52:24.70

要因足りないから有給買い上げてくれたわ

130 2020/01/07(火) 09:57:39.44

え…言われたことない
でも会社が苦しくなるなら取りたくないな
ただでさえ危ないのに

以下コメント続き4

131 2020/01/07(火) 10:02:09.99

外資にに勤めてる知り合いとか
年間の有給6週間あるんだぜ
いいよなぁ
日本は、まだまだドジン国家だよな

132 2020/01/07(火) 10:03:55.74

日本から日本人の経営陣を追放して、外人に経営してもらったほうがまともに給料が出て休みが取れるようになるんやないの?

133 2020/01/07(火) 10:05:58.22

うちの会社はまだ未取得
このままだと社長が刑事罰で罰金コースだが労基に言えばええんか?
中小だから労組は無いわ

134 2020/01/07(火) 10:07:09.44

あと某大使館に勤めてる知り合いいるけど
本国の休日+日本の休日+一か月バカンスだよ
世界じゃ、給料多いやつほど
休みが多いんだよ

141 2020/01/07(火) 11:05:39.17

うちは年末年始、夏休み廃止にして有給消化させるようにしたよ
頭の切れる経営者はみんなしてる

144 2020/01/07(火) 11:19:01.70

そこそこ稼げる単価の内職が多い会社だと103万円の壁で12月に働き手がいなくなる現象があるけど、それの正社員版か

147 2020/01/07(火) 11:37:43.03

第2土曜が出勤日になったわ
有給はそこで消化するようになった
そもそも事務所が施錠されてて出勤しても仕事できないし

154 2020/01/07(火) 11:47:25.80

年末の連休の一日を勝手に有給休暇にされてたんだがこれどうよ

155 2020/01/07(火) 11:47:52.50

5日の有給を10万円で買い取ってくれよ

157 2020/01/07(火) 12:00:56.09

東証一部上場だが
5日の取得義務だから
5日だけ会社の管理で
取るような感じ
でも噛まれるとそれ以上の
年休取らしてるから
黙ってる人間が
損をするクソ

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