【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1568276255/【元スレ】

今回の記事

1 2019/09/12(木) 17:17:35.64

優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。

大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。

ソニーは新入社員が730万円 
AI(人工知能)、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。

ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。
同社では役割(グレード)に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。

つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。
その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。

今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。

 ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。
同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。

9/12(木) 8:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all

みんなのコメント

2 2019/09/12(木) 17:18:06.11

イオン
岡田
最低賃金

7 2019/09/12(木) 17:20:20.35

それだけの価値があるなら貰えばええがな
実力主義はそれはそれでしんどいぞ

10 2019/09/12(木) 17:20:59.64

このうち何割が40歳までに営業会社出向になるかが見ものだな

11 2019/09/12(木) 17:21:10.60

5chが嫉妬でなりたってるのは2chからの伝統です。

14 2019/09/12(木) 17:22:11.49

公務員を血税で介護する日本

15 2019/09/12(木) 17:22:33.32

こんなのごく一部だから普通の人には関係ない

20 2019/09/12(木) 17:23:34.61

NECの商品て、なにが残ってるの?

23 2019/09/12(木) 17:25:32.50

若い連中を高給で釣って
早めに使い潰すのがグローバルスタンダードだからなw

27 2019/09/12(木) 17:26:47.20

人生お金じゃないよ時間だよ
時間がたっぷりある贅沢   
年金生活者サイコー

32 2019/09/12(木) 17:27:35.06

NECも長くねぇな

33 2019/09/12(木) 17:27:38.44

研究職なんだから当然だろ

40 2019/09/12(木) 17:28:56.09

無能老害ジジイが嫉妬して足引っ張って若者退職中国が引き抜き技術流出日本沈没までがこれまでの歴史

41 2019/09/12(木) 17:29:03.24

キーエンスなんかは平均が2000万円だからな

43 2019/09/12(木) 17:29:30.74

NECってこの間ものすごい人数早期退職させてたよな
怖くて入れないよ

以下コメント続き

45 2019/09/12(木) 17:30:43.40

同期の仲間に入れてもらえないw

52 2019/09/12(木) 17:31:54.65

年功序列なんてさっさと廃止でいいよ
年取ったからといって有能になるわけじゃないんだからさ

53 2019/09/12(木) 17:32:10.38

※経験者優遇

嘘つけー!

56 2019/09/12(木) 17:33:13.41

年収300万ですが

58 2019/09/12(木) 17:33:38.73

トヨタで成果主義やったら新人に何も教えなくなったって言うしなあ。
年功序列廃止できるのは、一人でどうにでもできるソフトウェア分野だけじゃね?

63 2019/09/12(木) 17:35:09.16

果たして何人が1000万で採用されるんだろうかw

64 2019/09/12(木) 17:35:42.42

年収1000万で入社した新卒に、
年収300万の曾孫請会社のSEがプログラミング教育するようになるんだな
胸が熱くなるな

66 2019/09/12(木) 17:36:00.84

そもそもさあ、ゲーム会社なんて昔からソフトウェア技術者を高給で雇ってたじゃん。

67 2019/09/12(木) 17:36:00.85

それだけ会社に対して利益を出すんだったら良いんじゃないか?

69 2019/09/12(木) 17:36:28.92

博士忌避されるっていうけど
情報系でもまだそうなのかね

70 2019/09/12(木) 17:36:31.13

一方富士通は従業員の離職者が止まりません笑

71 2019/09/12(木) 17:36:38.45

NEC富士通って
能力主義をいち早く取り入れて
声の大きな人ばかりが残って
つぶれかけてる所じゃん。

また改悪される流れしか見えない。

72 2019/09/12(木) 17:36:40.44

「3流国への没落」・・・今は2流国だって気づいてない奴、多そうだね

73 2019/09/12(木) 17:36:45.51

NECじゃ優秀な学生集まらないだろう

78 2019/09/12(木) 17:39:14.32

同時にリストラもじゃんじゃんやるんだろ。
厳しいけど本来あるべき姿じゃね。

以下コメント続き2

80 2019/09/12(木) 17:39:26.31

日本は安倍操縦士のもと三流国へ急降下中
でも乗組員にはゆるやかに上昇中と嘘こいてる

81 2019/09/12(木) 17:39:30.24

NECに高給の新人が入っても、周りの嫉妬が凄くて潰されそうw

84 2019/09/12(木) 17:40:33.19

でも1800万超えたら所得税と住民税で半分は取られるだろ?

87 2019/09/12(木) 17:41:15.79

君たちみたいに博士号のひとつも持ってないような人間には無関係だから、
何も気にしなくていいんだよ。

88 2019/09/12(木) 17:41:27.59

NECって面白いもの作ってないよね

89 2019/09/12(木) 17:42:06.01

所詮は元アメリカの会社だなNEC

90 2019/09/12(木) 17:42:22.23

年功序列と新卒至上主義

この切り替わり間に挟まれた氷河期世代って・・・
普通の国なら氷河期世代は暴動起こしてるぞ

92 2019/09/12(木) 17:42:33.65

新卒でも新卒の上澄みなら1000万の仕事するだろ

95 2019/09/12(木) 17:43:29.01

問題なのは評価を下す側だからな。
三流国に落ちるのは確定で、回復するには
いろいろやってようやくみんなが認識してからだよ。

96 2019/09/12(木) 17:43:36.47

製造業ほんとダメだなあ
人の出入りが激しい末端企業もがんばっとるんやで

100 2019/09/12(木) 17:45:13.20

NECってものを作れないことでもはや有名だろ
NECの製品なんて役所しか買わないわ

104 2019/09/12(木) 17:47:40.10

イメージが二流メーカーなんだよな

107 2019/09/12(木) 17:47:58.04

まあ経営から上の連中に渡る金は増えるだけで
労働者は報われない

109 2019/09/12(木) 17:48:10.20

もうNECもルーターだけだな

113 2019/09/12(木) 17:48:47.49

年だけ食って持ってる技術は時代遅れのおっさん高給で使うよりずっと健全だろ

以下コメント続き3

114 2019/09/12(木) 17:48:47.66

それなりの働きをしないと即クビになるだろう

115 2019/09/12(木) 17:48:50.03

これがなぜ三流国への没落になるの?

116 2019/09/12(木) 17:48:52.78

いいんじゃね?
理系の待遇を見直す良い機会

文系の給料を削ってでも捻出すべき費用

117 2019/09/12(木) 17:49:24.31

まぁ確かに新卒で成績優秀=業績とはならないからなぁ

120 2019/09/12(木) 17:50:15.16

欧米だと入社時の採用区分が全てって感じだよね。
経営幹部候補の採用枠で採用されないと先ず昇進出来ない。

エンジニア・スペシャリストルートってのもあるけど。

124 2019/09/12(木) 17:50:59.75

どんな条件だろうと入っちゃいけない会社ってあるよね

125 2019/09/12(木) 17:51:13.73

馬鹿だなあ
今の若いヤツだって突出した出来物以外粛清対象なのに

126 2019/09/12(木) 17:51:27.91

文系のバカと理系の研究職が同じ給料だというのがオカシイんだよ。

プロ野球の球団で、選手と事務職が同じ給料なんてありえないだろう?

やっと日本の企業もそれを理解できるようになったんだよ。

128 2019/09/12(木) 17:51:55.22

まぁグローバル化の波を跳ね除けるのは難しいよ
他を圧倒するような軍事力や経済力がなきゃ

129 2019/09/12(木) 17:52:25.78

年収1000万で入って、年功序列も歳食ったら主張するんだろ
最悪な世代になりそうだな

132 2019/09/12(木) 17:52:58.98

こういう上前の口上文信じるヤツがいるんだな

133 2019/09/12(木) 17:53:06.33

NECとか富士通っていま何で儲けてんの?

135 2019/09/12(木) 17:53:19.17

新人どうこうよりトップの入れ替えが必要じゃなかろか

137 2019/09/12(木) 17:53:45.62

NECと富士通はブラック

139 2019/09/12(木) 17:54:00.02

新卒とか中途関係なく能力で決めるべき

以下コメント続き4

140 2019/09/12(木) 17:54:02.93

かまわんよ契約型雇用なら

142 2019/09/12(木) 17:54:37.59

多分3000万貯めてやめるやつ続出

143 2019/09/12(木) 17:54:38.00

時代も2chも変わったなー
2000年代にこんなことしたら、
今いる従業員軽視だの日本の企業文化への反逆だのとフルボッコにされていただろう

145 2019/09/12(木) 17:54:54.47

一千万に値するような人材を見る目がないから斜陽なんでしょ
出来る新入社員は古株が潰すわけだし

146 2019/09/12(木) 17:55:08.91

パワハラだけが得意の課長職よりよっぽどマシ
派遣だけどクビだあと怒鳴られるのに辟易 頭は良いかもしらんけど
若くて有能な人の方が必要な日本企業

147 2019/09/12(木) 17:55:41.31

まぁどんなに素晴らしいもの作ってもすぐに欧米が横取りしちゃうんだけどねw

148 2019/09/12(木) 17:55:53.74

新人だろうが1000万貰えばそれなりの能力があると職員は思うわけよ
そうなると当然仕事の要求量も難易度も上がる
こなせないで脱落する奴出てくるんじゃないか

149 2019/09/12(木) 17:56:11.16

こういう世界は競争の最前線の中国があるもんな
寄らば大樹の世界とは違う世界なんやろな

153 2019/09/12(木) 17:57:26.09

NECは独自年金(の様な物)制度も嘘っパチだったからな
金銭に関しては信用できない

159 2019/09/12(木) 17:58:58.53

なんかまだ転落してないような前提やな

とっくに落ちてるのに

160 2019/09/12(木) 17:59:13.10

もう何をやっても手遅れなんだよ、

日本企業は。

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