【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★17

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559641938/【元スレ】

今回の記事

1 2019/06/04(火) 18:52:18.10

https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559615490/
1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

みんなのコメント

6 2019/06/04(火) 18:55:05.64

>社員は最も重要なステークホルダー

社長がこう発言したらしいが
ならなんで転勤を断った社員を辞めさせたんだ?
辞められたら元も子もないんじゃないの。

つかステークホルダーってなに?

7 2019/06/04(火) 18:55:06.34

カネカのスルー勝ち

10 2019/06/04(火) 18:56:23.11

戦え戦え
それが大事
日本の労働環境は異常だからな

17 2019/06/04(火) 19:00:04.77

血も涙もない人事ではある。
これで気に入らないないなら辞めろ!て対応なら、能力なくて切るチャンスと思われたのかもしれない。

23 2019/06/04(火) 19:04:15.05

転勤okの総合職選んで、一般職より高めの給料貰っておいて、
いざ転勤となったら、今は転勤したくない。とか馬鹿げてる。

36 2019/06/04(火) 19:10:54.15

社員のネガイは叶えない会社

37 2019/06/04(火) 19:11:08.13

HP削除はクソ対応だがこの告発主も結構ネジ飛んでそうだな

45 2019/06/04(火) 19:19:09.12

旦那は起業する気だったんだろ?
育休取って砂かけするようなのはどうなん

47 2019/06/04(火) 19:19:14.38

こういうのはどんどん暴露して行くべき

48 2019/06/04(火) 19:19:28.61

化学で願いを叶える会社?

57 2019/06/04(火) 19:25:10.05

カネミ油症のカネカ

68 2019/06/04(火) 19:43:10.98

転勤させるのは違法ではないが
有休取らせないのは違法だろ

労働局に話が行ってるなら、どう話が動くだろうか

69 2019/06/04(火) 19:43:24.45

社員乙にも程がある連中って
燃料になって楽しんでるねらーだよな?

普通ならこういうとき、ネットでの発言は
一切禁止するのが普通の会社

75 2019/06/04(火) 19:52:30.21

上場企業でも運用する人間がいまいちだとうまくいかない典型例。
事前に上司や人事担当者とすり合わせすれば回避できたのに、面倒くさがって
逃げたんだろう。

以下更にコメント

77 2019/06/04(火) 19:54:18.83

株主総会前なので会社側としては一番嫌なタイミングでの炎上。告発者側には絶妙なタイミングでの着火作業だね。

78 2019/06/04(火) 19:54:34.76

鬼女に燃料投下してくるわ

83 2019/06/04(火) 20:18:25.32

夫婦批判会社擁護のレスしてる連中が臭すぎて笑う
もうちょっと上手くやれよ
それとももっと延焼させようと頑張ってるのか

85 2019/06/04(火) 20:18:57.06

カネカ社員は辞めたい奴以外育休取ることはないだろうな
かわいそうに

89 2019/06/04(火) 20:24:16.14

マタニティフォトwww
夫もろくに交際してない女性と結婚しちゃうんだから
まともなわけないな。
普通はあれだけ身内を中傷されたら目が覚める。

91 2019/06/04(火) 20:27:20.94

育休実質取れないな これほど見せしめがあったとはな これが社会が息苦しい要員の一つか

107 2019/06/04(火) 20:40:15.46

日本の会社は有給も取り辛いし、顧客にだけ感謝して社員は働かせるだけ働かせて働くのが当然だから社員には実際何にも感謝してない会社が多すぎるのも問題だよ。

108 2019/06/04(火) 20:42:19.10

これどっちが悪いの?

111 2019/06/04(火) 20:44:01.48

なんで削除するかなあw

119 2019/06/04(火) 20:50:55.72

社長出てきたのか

124 2019/06/04(火) 20:53:25.63

登場人物、全部バカ

125 2019/06/04(火) 20:54:56.05

カネカにダメージを与えるにはどうしたら良いのだ?

127 2019/06/04(火) 20:55:40.84

こういうのって、経団連の会長が「政財界も操れる俺らに逆らって2ch?5ch?ごときが吠えるなよ!」
みたいな感じにも見える

129 2019/06/04(火) 20:58:21.53

転勤拒否者に対する業務命令違反での懲戒解雇は最高裁判例で認められているからなあ

130 2019/06/04(火) 20:59:00.57

育休制度HPから削除だと?
悪質だね

以下更なるコメント

134 2019/06/04(火) 21:03:08.38

ブラックカネカに社名変更

144 2019/06/04(火) 21:11:50.70

カイシャの
ネタミは
カンパツ入れずに

158 2019/06/04(火) 21:31:26.52

転勤ぐらいで会社と争うようじゃ、遅かれ早かれ退社だろ。

160 2019/06/04(火) 21:34:48.16

力で
ネジ伏せる
カイシャ

カネカ

165 2019/06/04(火) 21:41:20.60

結論、関西企業は民度が低い。

166 2019/06/04(火) 21:41:48.51

嫁って純粋日本人なのかな
ちょっと感覚ずれているよね

170 2019/06/04(火) 21:51:04.25

有給は20日以上とか30日くらいとか曖昧だな
有給取って辞めるからプロジェクトの引き継ぎ終えて辞めたいに変更
なんとか6月のボーナス貰う為に在籍引き延ばしたかったんだろうが無念

176 2019/06/04(火) 22:20:20.32

有給拒否と退職日指定も実際良くあることなんだが争えば認められることはない
会社側は早いとこ和解した方が良いぞ

183 2019/06/04(火) 22:37:01.51

こういうのはマスコミもそうだけど政治家に言うと良いよ
特に参議院選挙の前だから尚更

193 2019/06/04(火) 22:49:07.94

報ステでカネカのCM流れてたけど、報道するなよってことか!?

200 2019/06/04(火) 22:56:19.80

嫁の複垢ってほんとにあるの?

208 2019/06/04(火) 22:58:52.17

御託はええんや。広報は何やっとん。はよなんか言ってくれ

209 2019/06/04(火) 22:59:18.49

カネカの株主総会って何時?

212 2019/06/04(火) 23:00:25.23

社員がどうたら嫁がどうたら宇宙人でも良いからよ。
会社は嘘か事実かどっちなんや

213 2019/06/04(火) 23:00:53.79

意識高い系は大変ですな

216 2019/06/04(火) 23:03:43.86

労組労働局かけあってダメだったってことはそういうことなんだろう
でも納得できないからSNSで社会的制裁をってなんだかなあ
しかも妻だもんな

220 2019/06/04(火) 23:04:25.23

実際はどこの企業でもこんな異動は普通にあるけど
「報復人事をする企業」って悪印象は結構でかいよね

222 2019/06/04(火) 23:07:20.51

でもこれ育休取らなくても普通に転勤させられてたんじゃないの?
たまたま異動シーズンに育休取られただけで

229 2019/06/04(火) 23:10:56.44

こっちはまだまだ火消し活躍中だね

236 2019/06/04(火) 23:17:00.74

カネカって食品会社だと思ってた

239 2019/06/04(火) 23:18:17.95

この嫁は家事育児夫に丸投げしてんだよね仕事を理由に
男女逆なら総叩きだよな

240 2019/06/04(火) 23:18:23.27

なんかウジャウジャ嫁をたたいてるやつに言っておくが、嫁がどう思おうとどう発進しようと
カネカが有給拒否した理由には全くならないからな

242 2019/06/04(火) 23:18:57.25

どうでもいいけどカネミ油症事件まで持ち出して叩くのは勘弁してやれとは思う

245 2019/06/04(火) 23:20:15.10

今年のブラック企業大賞決定かな。

258 2019/06/04(火) 23:24:56.73

ここで晒されてるから、消すのが遅いと言う意味

262 2019/06/04(火) 23:26:24.15

真実はどうあれ、これだけ炎上してニュースにもなって株価にも影響してる時点でアウトなんだよ

263 2019/06/04(火) 23:26:28.84

カネカ擁護が、嫁が生理的に嫌ってのしかなくて、
どうしようもない感が凄い
もうちょいなんか無いのかな

267 2019/06/04(火) 23:27:15.52

何となくだけど高齢出産の母親臭がプンプンする。

268 2019/06/04(火) 23:27:28.02

どっちも応援できないから双方悔いの残る結果になってほしい!!

273 2019/06/04(火) 23:30:11.72

転勤すれば有休も取れた終わり

275 2019/06/04(火) 23:30:47.60

カネカ
早く
言い訳を!

289 2019/06/04(火) 23:34:22.74

今日の結論
ショートニングは毒
知らんで食うとブツブツできるデェ

291 2019/06/04(火) 23:34:56.86

子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定してる優良企業
ジャアアアアアアアアアア

294 2019/06/04(火) 23:35:59.38

カネカって大手だけじゃなく中小含めてものすごい数の企業が取引してるからこの程度の騒ぎじゃどうってことないと思う
そこいらで売ってる食べ物にも何かしらカネカの材料が使われてたりするだろうからなー

299 2019/06/04(火) 23:37:53.76

もともと起業するつもりだったから、どーでも良いんじゃない。

328 2019/06/04(火) 23:48:37.88

火消し火消しうるせえなあ嫁本人かよ?w
お前みたいなのに迷惑被って忌み嫌ってる人間も多数いるんだぞこの際知っておけ

335 2019/06/04(火) 23:49:51.05

育休開けの人をよそにやる余裕ないわ
帰ってきてそのまま前の業務させた方がいいだろ

347 2019/06/04(火) 23:52:45.19

納得しない部分はあっても争うのが面倒で受け入れて退職したんだろ
訴訟起こす気はないってのに外野が騒いでるだけ

359 2019/06/04(火) 23:56:16.36

嫁、平日なのにマスコミの取材を受ける暇があるんだな、在宅勤務日?

371 2019/06/04(火) 23:58:48.05

奥さんのツイッターも面白いね

379 2019/06/05(水) 00:00:32.01

もともと起業して辞めるつもりだから、いいじゃん。

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